Cum se obține avizul de muncă și permisul de ședere pentru personal din Asia și Africa

Cum se obține avizul de muncă și permisul de ședere pentru personal din Asia și Africa

Tot mai multe companii din România se confruntă cu lipsa acută de forță de muncă, în special în domenii precum construcții, producție, HORECA, agricultură sau transporturi. Soluția tot mai frecvent aleasă este recrutarea de personal din Asia și Africa – o resursă valoroasă, motivată și stabilă. Totuși, pentru ca un angajator român să poată aduce și integra legal muncitori din țări non-UE, este necesar să parcurgă o serie de etape administrative: obținerea avizului de muncă și apoi permisul de ședere în scop de muncă.

În continuare, vom explica pas cu pas procesul, ce documente sunt necesare și cum poate fi simplificată toată această procedură printr-un partener specializat în recrutare internațională și servicii de imigrare.

Ce este avizul de muncă și de ce este necesar

Avizul de muncă este documentul oficial eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), care permite angajatorului să încadreze în muncă un cetățean străin provenit din afara Uniunii Europene. Fără acest aviz, angajarea nu este posibilă.

Avizul confirmă faptul că:

• locul de muncă nu poate fi ocupat de un cetățean român sau UE;

• angajatorul este înregistrat legal și nu are sancțiuni privind relațiile de muncă;

• persoana recrutată îndeplinește condițiile de calificare și sănătate pentru postul respectiv.

Tipuri de avize de muncă

În funcție de scopul și durata colaborării, se pot obține mai multe tipuri de avize, cum ar fi:

• Aviz pentru lucrător permanent – cel mai des întâlnit, pentru angajări pe termen lung;

• Aviz pentru lucrător detașat – pentru angajați care vin temporar dintr-o companie parteneră;

• Aviz pentru lucrător sezonier – în special în agricultură și turism;

• Aviz pentru lucrător înalt calificat (Blue Card);

• Aviz pentru stagiar sau sportiv.

Documente necesare pentru obținerea avizului de muncă

Pentru depunerea dosarului, angajatorul trebuie să pregătească:

• cerere tip pentru eliberarea avizului de muncă;

• copie după certificatul de înregistrare al firmei;

• dovada achitării taxei pentru eliberarea avizului (100 euro);

• oferta de angajare / contractul individual de muncă;

• fișa postului și cerințele specifice;

• cazierul judiciar al angajatorului;

• atestarea studiilor sau experienței profesionale a candidatului;

• aviz medical și cazier judiciar pentru cetățeanul străin;

• dovada spațiului de cazare (dacă este asigurată de angajator).

În general, procesul durează între 30 și 45 de zile lucrătoare, însă termenul poate fi redus considerabil dacă documentația este completă și corect pregătită.

După avizul de muncă – obținerea vizei și a permisului de ședere

După ce avizul este emis, urmează pașii pentru ca lucrătorul străin să poată intra și munci legal în România.

1. Obținerea vizei de lungă ședere pentru muncă
   Candidatul merge la ambasada României din țara sa de origine, unde depune documentele și avizul primit de la angajator. Viza se eliberează de obicei pentru 90 de zile și permite intrarea în România în scop de muncă.

2. Eliberarea permisului de ședere
   După sosirea în țară, în termen de 90 de zile, lucrătorul trebuie să aplice la Inspectoratul pentru Imigrări pentru obținerea permisului de ședere temporară în scop de muncă. Acesta este valabil 1 an și se poate prelungi anual, pe durata contractului.

Rolul unei agenții specializate în recrutare și imigrare

Procesul birocratic poate fi dificil pentru o companie care nu a mai adus forță de muncă din afara UE. Din acest motiv, tot mai mulți angajatori aleg să colaboreze cu firme specializate în recrutare de personal străin și servicii de imigrare, care se ocupă de:

• identificarea candidaților potriviți din Asia sau Africa;

• verificarea și traducerea documentelor;

• gestionarea completă a dosarului pentru avizul de muncă;

• suport în obținerea vizelor și permisului de ședere;

• integrarea și acomodarea lucrătorilor în România

Prin externalizarea acestor etape către un partener cu experiență, companiile pot reduce timpul de recrutare, costurile administrative și riscurile legale.

De ce tot mai multe companii românești aleg personal din Asia și Africa

Muncitorii proveniți din țări precum Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, India, Kenya sau Nigeria sunt recunoscuți pentru seriozitate, dorință de muncă și loialitate față de angajator. În plus, aceștia contribuie la stabilitatea echipelor și la creșterea productivității.

Pe fondul deficitului de personal local, această soluție a devenit una strategică pentru dezvoltarea companiilor din România, indiferent de domeniu.

Obținerea avizului de muncă și a permisului de ședere pentru personal din Asia și Africa presupune o serie de etape administrative, dar cu un partener potrivit, procesul devine simplu, sigur și rapid. Angajatorii pot astfel să beneficieze de forță de muncă stabilă și motivată, fără să se confrunte cu blocaje birocratice.

Pentru mai multe informații despre recrutarea de personal străin, obținerea avizului de muncă și formalități de imigrare, poți accesa pagina dedicată serviciilor specializate:
? Recrutare personal din Asia și Africa, avize de muncă și ședere